冠涛集团启动股权激励方案

6月1日，冠涛集团出台了股权激励方案并且正式实施，在保障公司投资者利益得同时，让员工将自己的利益实现最大化，最大限度的促进集团可持续发展。

为了使激励方案形成长效激励机制，冠涛集团进行了充分的前期准备，该计划的实施不仅符合公司中短期发展阶段，同时建立完善的激励机制也有利于留住和吸引人才，为公司长远发展奠定良好基础。

股权激励方案对象为公司投资者，技术、业务和管理人员以及3年以上员工，涵盖旗下所有子公司，配以占总资产30%的股权进行激励，将来还会随着集团追加投资或扩充发展而增发评估股份，并按增发资产总量的30%来增发激励股份。参与股权激励的在职员工股东每年按一定的比例享受正常。

用来股权激励的股份，集团公司外来的投资商和公司员工均可以用现金来购买，按1股=1元人民币支付的方式兑现，与公司签订《股权投资协议书》后，成为公司的股东之一，其年终分红则按其入股占总股权的比例进行分配。

据悉，此次的股权激励是冠涛集团上市前的“红利”之一，公司员工参与股权激励的配股，10周年之前属于身股，只参与年终分红，参与股权激励满10周年之后，可根据相关规定申请将累积的身股按60%折算，转化为注册股，享受股票上市的溢价。

用现金直接购买所得的股份，属于注册股，在公司上市之后享受股票上市的溢价，并享受每年的分红。

冠涛集团自2005年成立以来，以人防产业为发展奠基，迅速做大做强，坚持做一流产品，提供一流服务，凭借“品牌、产品”两大优势，不断提升企业形象与知名度。建立了完善的营销服务体系，在南宁、广州、深圳、中山等地分别设有办事处，有效地管理集团业务。

经过多年的发展，我集团已涉足房地产业、酒店业、百货商场、立体车库、旅游等多种行业，并取得了良好的经济效益和社会效益，向多元化、集团化的战略方向顺利发展。

冠涛集团手握两大优势构建核心壁垒，多元化发展，前景广阔，建议投资者积极关注。

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