冠涛集团股权激励量化考核专题会议顺利召开

自2017年12月股权激励机制实施以来，集团公司员工的工作积极性得到了显著的提高，股权激励工作正在稳步推进中，全体员工共同分享经营红利、实现富裕幸福的目标越来越接近了。

为了更科学、更合理的进行股权激励考核，2018年3月17日、18日，集团战略管理部主持召开了关于股权激励量化考核标准的专题会议，集团各公司、各部门负责人参加了会议。

会议主要就各部门、各岗位的岗位考核内容和标准展开了讨论。战略管理部钟总强调，股权激励的量化考核是衡量工作任务和指标完成情况的依据，在明确工作重心的同时，将工作量化，以数据作为支撑点，体现工作的权重，加强考核的能效，才能最终实现激励的效果。

会上，各部门负责人轮番上台解说，分别就本部门的岗位职责、工作重点进行了说明，指出考核标准，将部门岗位职责进行细分，再对细分项目分别进行量化考核。

参会人员在台下认真聆听，并不时指出疑问，提出修改意见，参与互动，会上讨论气氛热烈。经过激烈的讨论，股权激励量化考核标准进行修改完善后，开始正式执行。

公司进行股权激励，目的就是让员工得到更多的实惠，积极为企业作出更大贡献，同时吸引更多的人才加入公司共同创业。此次股权激励量化考核专题会议的顺利召开，使得公司的股权激励机制得到进一步完善和落实。相信在董事会的带领下，公司的股权激励必将会取得圆满成功！

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