热烈祝贺冠涛总部积分制管理第二期快乐会议圆满成功！
浏览人数：2520次 来源：《冠涛简报》 作者：不详 发布时间：2019年8月7日
导读/推荐的理由：第二期积分排名中表现较好的同事进行奖励，让大家在收获喜悦成果的同时，一起交流分享工作、生活、学习中的快乐。
8月3日上午，冠涛总部召开了积分制管理第二期快乐会议。
董事长表示：
在积分制管理实施了大半年之后，公司员工的工作状态、精神面貌都有了很大的提升，对此次会议的成功举办表示赞赏。积分制管理是公司管理机制一个新的探索，过程中或许有不完善之处，要付出一些代价，但是只要方向正确，继续推行下去就一定会收到越来越好的成效。
在庄严的升旗仪式结束之后，公司董事长、陈总经理、庞总监等领导与总部全体员工集中到三楼大会议室，欢聚一堂，共同分享这一快乐的时刻。
在公司刘副总的带领下，全体人员诵读了公司的誓词、企业文化，并一起歌唱《祖国颂》，用铿锵有力、气势恢宏的声音拉开了会议的序幕。
在颁奖典礼开始之前，主持人随机邀请了几位员工上台，分享自己的工作与学习心得。参与的员工来自不同的部门和岗位，有来自生产一线的，有负责销售工作的，有钻研技术的，有管理岗位的，他们都深切表达了自己对于公司和岗位工作的的感想，以及在公司导入积分制管理以来，对公司整体的变化、及他们自身起到的积极作用，大家都表示对公司的未来更加充满信心。分享的员工们发言真挚诚恳，形象生动，获得了台下听众的阵阵掌声。
分享环节结束之后，迎来了激动人心的颁奖典礼。根据积分排名的先后顺序，主持人念出了获奖者名单后，大家兴奋的站上领奖台，领导们代表公司给大家分别领取了大米、油、洗衣液等奖品。获奖的员工们都非常欣喜，虽然奖品并不贵重，但这是对于大家这断时间以来工作的一个肯定和奖励，激励着员工们更加努力，更加优秀。
董事长表示：
在积分制管理实施了大半年之后，公司员工的工作状态、精神面貌都有了很大的提升，对此次会议的成功举办表示赞赏。积分制管理是公司管理机制一个新的探索，过程中或许有不完善之处，要付出一些代价，但是只要方向正确，继续推行下去就一定会收到越来越好的成效。
同时，积分制的推行，有力的补充了股权激励的短板。如果说股权激励是公司管理的基石，那么积分制就是公司管理的坐标。股权激励要坚定不移的推行下去，要创造让每个员工都有实现自己价值的机会。股权激励和积分制的同时推进，激励着员工每天都力争上游，严格遵守“负责、进步、和谐、共赢”的企业文化核心价值，在日常工作中积极进取，互相配合，在工作之余修身养性，不断学习，不断提升自己的能力。只有大家都进步了，公司就会持续发展，最终打造真正的“幸福企业”。
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